Talentontwikkeling: Ontdek en benut je talenten optimaal

Wil je meer overzicht, focus en grip op je werk? In dit onderdeel werk je aan timemanagement: leren plannen, structureren en organiseren. We onderzoeken wat jou helpt om je energie goed te verdelen, doelen te stellen en prioriteiten te bepalen. Je versterkt je gedrevenheid en leert hoe je resultaatgericht blijft, zónder jezelf voorbij te lopen. Met meer regie, balans en zelfvertrouwen haal je het beste uit je dag – én uit jezelf.

Werkenergie ontstaat als je kunt werken vanuit vertrouwen, met een gezonde dosis optimisme en veerkracht. We besteden aandacht aan energiegevers en -nemers, overtuigingen, belemmeringen maar ook eerdere successen. Dankbaarheid en elementen uit de positieve psychologie spelen hierbij een belangrijke rol: ze helpen je om te focussen op wat goed gaat, zodat je daar meer van kunt doen. Of zoals mijn favoriete quote zegt: “Do more of what makes you happy.”

Persoonlijk leiderschap gaat over het bewust aansturen van jezelf – en soms ook anderen – om doelen te bereiken die voor jou belangrijk zijn. Dat doe je door jouw kwaliteiten en talenten écht in te zetten.

Het vraagt om reflectie, zelfinzicht en het durven maken van keuzes. Je ontwikkelt jouw leiderschap door stil te staan bij wat jou drijft, waar je goed in bent, wat je valkuilen zijn en welke richting jij op wilt. Zo neem je de regie terug en geef je zelf richting aan je werk en leven.

Uitwerken van jouw competenties: je persoonlijkheid, je interesses en capaciteiten.

• Wie ben ik? Persoonlijkheid:  eigenschappen, interesses, waarden
• Wat weet en ken ik? Expertise: Kennis en ervaring
• Wat kan ik? Talenten: Vaardigheden, kwaliteiten maar ook je valkuilen
• Wat wil ik? Drijfveren, energiegevers en ambitie

Het resultaat: inzicht in jouw competenties, overzichtelijk op 1 A4-tje.

Verkennen van jouw mogelijkheden en wensen voor werk. Je kunt hierbij denken aan specifieke branches, beroepen, werkzaamheden en (rand)voorwaarden. 

Het resultaat: inzicht in welke richting je op wilt en kunt, overzichtelijk op 1 A4-tje.

Onderzoeken welke aanvullende opleidingen of trainingen nodig zijn om toegang te krijgen tot gewenste functies of sectoren. Dit kan variëren van korte cursussen tot volledige omscholingstrajecten.

In kaart brengen van het persoonlijke en professionele netwerk om mogelijkheden te vinden (netwerkanalyse). Voorbereiden op netwerkgesprekken en het gebruik van platforms zoals LinkedIn. Vervolgens gebruik maken van contacten om kansen te vergroten.

Je hebt talenten – maar zet je ze wel optimaal in? We brengen jouw sterke punten en ontwikkelmogelijkheden in kaart. Zo kun je doelgerichter werken en met meer plezier groeien binnen je rol of organisatie.

In plaats van op zoek te gaan naar een nieuwe baan, leer je hoe je je huidige werk kunt transformeren zodat het beter aansluit bij wie je bent en wat je drijft. We onderzoeken mogelijke aanpassingen in je taken, werkrelaties, samenwerkingen en perceptie van je werk. We bespreken wie of wat je nodig hebt en hoe je dit met je leidinggevende en collega’s kunt bespreken. 

Om goed te kunnen functioneren op de werkvloer zijn bepaalde basisvaardigheden belangrijk. Bij dit onderdeel brengen we samen in kaart wat je al in huis hebt en waar je aan wilt werken. Denk aan het opbouwen van arbeidsritme, omgaan met beperkingen, en het vergroten van je mentale veerkracht. We oefenen met samenwerken, afspraken nakomen, en communiceren met collega’s en leidinggevenden – ook als het spannend wordt. Zo groei je stap voor stap naar meer vertrouwen en stevigheid in je werk.