Het aantal coaches is de afgelopen jaren explosief gegroeid. In de media is hier regelmatig aandacht voor, zoals bij talkshows en in vakbladen. De vraag naar coaching stijgt, mede doordat de wereld steeds complexer wordt en mensen behoefte hebben aan een klankbord. Daarnaast vergoeden werkgevers steeds vaker een coachingstraject. Maar in dit groeiende aanbod rijst de vraag: hoe herken je een goede coach?
1. Opleiding en accreditatie: een teken van professionaliteit
Iedereen kan zich coach noemen, want het is geen beschermd beroep. Dit maakt het extra belangrijk om te letten op de opleiding en accreditatie van een coach. Een goede coach heeft een gedegen opleiding gevolgd en blijft zich ontwikkelen. Beroepsorganisaties zoals NOBCO, NOLOC of LVSC stellen hoge eisen aan hun leden. Een coach die bij een van deze organisaties is aangesloten, committeert zich aan professionele gedragsregels en ethische richtlijnen.
Wil je helemaal zeker zijn van de kwaliteit? Kies dan voor een coach met een EIA-keurmerk (European Individual Accreditation) via NOBCO en EMCC. Dit keurmerk waarborgt dat de coach:
- Een erkende coachopleiding heeft gevolgd
- Beschikt over aantoonbare ervaring en voldoende vlieguren
- Regelmatig intervisie en supervisie doet
- Blijvend investeert in professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Werkt volgens ethische richtlijnen en een duidelijke contractering
Een gecertificeerde coach werkt niet alleen aan de ontwikkeling van de coachee, maar ook continu aan zijn of haar eigen groei en vakmanschap.
2. Werkwijze en aanpak: is er structuur en helderheid?
Een goede coach werkt met een duidelijke methodiek en een gestructureerde aanpak. Een professionele coach:
- Werkt met een coachcontract waarin afspraken over doelen, verwachtingen en werkwijze worden vastgelegd
- Hanteert een gestructureerde en methodische aanpak
- Heeft ervaring met verschillende coachingstechnieken en past deze aan op de behoefte van de coachee
- Reflecteert continu op het proces en past de begeleiding aan indien nodig
Coaching is maatwerk. Wat voor de een werkt, past niet per se bij de ander.
3. Ervaring en specialisatie: kies een coach die in huis heeft wat jij nodig hebt
Elke coach heeft een eigen achtergrond en expertise. Sommigen richten zich op loopbaanontwikkeling, anderen op stress en burn-outpreventie of leiderschap. Een ervaren coach heeft vaak meerdere trajecten begeleid en weet welke aanpak in verschillende situaties werkt.
Vraag jezelf af: wat heb ik nodig? Zoek je begeleiding op het gebied van werkgeluk, duurzame inzetbaarheid of persoonlijke effectiviteit? Dan is het verstandig om een coach te kiezen met specialisatie en ervaring binnen dat vakgebied. Op de websites van beroepsverenigingen zoals NOBCO kun je coaches filteren op expertise en accreditatieniveau.
4. Persoonlijke klik: vertrouwen en veiligheid
Naast opleiding, ervaring en methodiek speelt ook gevoel een belangrijke rol. Coaching is een proces waarin je open en eerlijk durft te zijn over je uitdagingen. Daarom is het cruciaal dat je je veilig en op je gemak voelt bij een coach.
Een goede coach:
- Luistert zonder oordeel
- Stelt vragen die je aan het denken zetten
- Daagt je uit, maar respecteert je grenzen
- Creëert een omgeving waarin je jezelf kunt zijn
Er wordt vaak gesproken over een ‘klik’ of ‘match’. Zelf vind ik dat lastige termen. In het boek “Zin en onzin over coaching” wordt gesproken over de band (waardering en vertrouwen), de doelen (overeenstemming over waaraan gewerkt wordt), en de taken (overeenstemming over de aanpak).
De kwaliteit van coaching hangt grotendeels af van de relatie tussen coach en coachee. Vertrouwen is hierin de sleutel.
5. Transparantie en ethiek: een betrouwbare basis
Een professionele coach is transparant over wat je kunt verwachten en waar de grenzen van coaching liggen. Dit betekent onder andere:
- Eerlijkheid over de toegevoegde waarde
- De mogelijkheid om het traject op elk moment te beëindigen
- Duidelijkheid over kosten en afspraken
- Doorverwijzing naar andere professionals als coaching niet de juiste oplossing blijkt
Een coach die zich aan deze principes houdt, stelt jouw belangen voorop en werkt vanuit integriteit.
6. Wat zeggen anderen? Reviews en ervaringen
Een waardevolle manier om een goede coach te herkennen, is door te kijken naar ervaringen van anderen. Wat zeggen eerdere coachees over de coaching? Reviews kunnen inzicht geven in de stijl, aanpak en impact van de coach. Kijk hiervoor op de website, LinkedIn of andere platformen waar onafhankelijke feedback te vinden is.
De rode draad in de feedback die ik zelf ontvang? Mijn coaching wordt als persoonlijk, betrokken en effectief ervaren. Coachees waarderen vooral mijn kritische vragen, structuur en flexibiliteit in de begeleiding. Ze voelen zich gehoord en begrepen en ervaren mijn coaching als praktisch en doelgericht.
Veelvoorkomende thema’s in de feedback:
- Betrokkenheid (ik toon oprechte interesse en steun)
- Luisteren (coachees voelen zich gehoord en serieus genomen)
- Kritische vragen (ik daag uit en houd een spiegel voor)
- Structuur (duidelijke aanpak, overzichtelijk en praktisch)
- Flexibiliteit (inspelen op wat op dat moment nodig is)
- Zelfvertrouwen (coachees krijgen vertrouwen in hun eigen kunnen)
- Stap voor stap (ik help grote uitdagingen opdelen in haalbare stappen)
- Doelgericht (coachees ervaren concrete vooruitgang)
De combinatie van mijn betrokkenheid en kritische, gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat coachees niet alleen inzicht krijgen, maar ook echt stappen durven en kunnen zetten. Dit maakt mijn coaching effectief en impactvol!
Conclusie: kies bewust en ga voor kwaliteit
De juiste coach vinden begint bij bewust zoeken. In plaats van lukraak te Googelen, kun je beter kijken op de websites van beroepsorganisaties zoals NOBCO, NOLOC of LVSC. Daar vind je coaches die aantoonbaar aan kwaliteitscriteria voldoen.
Coaching is een investering in jezelf. Door te kiezen voor een coach met de juiste accreditatie, ervaring en een aanpak die bij jou past, zorg je ervoor dat je traject niet alleen inspirerend, maar ook effectief is.
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek is een belangrijke eerste stap om de aspecten te toetsen. Wil je ontdekken of coaching bij jou past en wat ik voor je kan betekenen als EMCC/EIA Practitioner Coach? Neem vrijblijvend contact op en we bespreken jouw vragen en doelen!
