Onder de noemer van duurzame inzetbaarheid richt ik me op persoonlijke en zakelijke groei. Laat mij je ondersteunen met op maat gemaakte coaching, advies en trainingen.
Kort samengevat betekent Duurzame Inzetbaarheid blijvend kunnen en willen werken.
Een formele definitie van duurzame inzetbaarheid is: het vermogen van een medewerker om zowel nu als in de toekomst toegevoegde waarde te leveren aan een organisatie, terwijl hij of zij tegelijkertijd ook een persoonlijke meerwaarde ervaart.
Duurzame inzetbaarheid benadrukt dat medewerkers flexibel genoeg moeten zijn om zich aan te passen aan veranderingen en nieuwe uitdagingen in de toekomst. Hierbij gaat het om:
Een belangrijk aspect is de eigen regie van medewerkers. Een medewerker is in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor zijn of haar inzetbaarheid. Een werkgever moet medewerkers hierbij ondersteunen en faciliteren.
Bij Complementary help ik je om talenten beter te benutten en persoonlijk en professioneel te groeien, of je nu werknemer, leidinggevende of HR-professional bent. Dat kan met 1-op-1 coaching, in een groep (bijvoorbeeld voor leidinggevenden) of met advies en ondersteuning voor HR.
Mijn aanpak is praktisch en gericht op wat jij nodig hebt. We kijken naar mens en resultaat, want ik geloof dat werkplezier en prestaties hand in hand gaan. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, hernieuwde energie of het overwinnen van uitdagingen, samen zetten we stappen richting jouw doelen.
Het inzetten van coachtrajecten stelt werknemers in staat om onder begeleiding stil te staan bij hun loopbaan, wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen. Het biedt begeleiding bij zaken waar ze tegenaan lopen, het identificeren van groeikansen en het aanpakken van obstakels die de duurzame inzetbaarheid in de weg kunnen staan.
Mijn op maat gemaakte coachtrajecten bieden persoonlijke begeleiding om persoonlijke en/of werkdoelen (opnieuw) te definiëren en te bereiken.
Mogelijke trajecten:
• Duurzame inzetbaarheid: Proactief werk stil staan bij je ontwikkeling en functioneren. We starten met een nul-meting om in kaart te brengen hoe jij ervoor staat. Welke aspecten hebben invloed op je werk? Ontdek hoe je jouw talenten benut en veerkrachtig blijft in een veranderende werkomgeving.
• Loopbaan: Ontdek en ontwikkel jouw professionele pad met behulp van individuele coaching. Samen verkennen we je sterke punten, passies en doelen om jouw loopbaan (opnieuw) richting te geven.
• Re-integratie: Begeleiding bij terugkeer na een periode van afwezigheid om een soepele re-integratie te bevorderen. We werken aan het herstel van zelfvertrouwen en het vinden van nieuwe motivatie. Ook kunnen we nieuwe werkrichtingen verkennen.
• Persoonlijke effectiviteit: Voor diegenen die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten, bied ik coaching gericht op planning, structuur, energie, zelfvertrouwen en persoonlijke leiderschap.
Continue ontwikkeling staat centraal bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt van mijn workshops en trainingen is de praktische toepasbaarheid. Ze zijn gericht op het versterken van medewerkers, leidinggevenden of teams.
Vanuit mijn achtergrond heb ik ruime ervaring met:
• Grip op je tijd en energie: In deze workshop leer je hoe je slimmer kunt werken, je tijd effectief kunt beheren en een weekindeling creëert die past bij jou. Je leert hoe prioriteiten kunt stellen en doelen bereikt zonder je balans uit het oog te verliezen. Zo werk je met meer rust en zelfvertrouwen aan wat écht belangrijk is.
• Samenwerken: Ontwikkel effectieve samenwerkingsvaardigheden die bijdragen aan een harmonieuze en productieve werkomgeving.
• Het Goede Gesprek (voor Leidinggevenden): Verfijn je communicatievaardigheden om constructieve en inspirerende gesprekken te voeren met je team.
• Bevlogen leidinggeven (voor Leidinggevenden): Leer hoe je zelf bevlogen je werk kunt doen, zodat je anderen daarin kunt ondersteunen. Ontdek aan welke knoppen je kunt draaien, hoe je focus behoudt en hoe persoonlijk leiderschap jouw energie en effectiviteit verhoogt.
In een tijd waarin bedrijfsomgevingen voortdurend veranderen en werknemers nieuwe verwachtingen hebben, is investeren in de toekomst van jullie medewerkers van vitaal belang.
Veel organisaties willen wel iets doen aan duurzame inzetbaarheid en hun medewerkers ondersteunen, maar weten niet hoe en waar te beginnen. Als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid sta ik klaar om jullie als werkgever te begeleiden op het pad van duurzame inzetbaarheid.
Hoe kan ik helpen:
• Strategisch Advies: Ik help jullie bij het formuleren van een heldere en doelgerichte strategie voor duurzame inzetbaarheid die aansluit bij jullie bedrijfsdoelstellingen. Het resultaat is een Inventarisatie- en Adviesrapport met een grondige analyse van jullie situatie en behoeften, en een concreet advies. Een waardevolle leidraad voor acties.
• Praktische Implementatie: Samen zetten we stappen om het beleid om te zetten in concrete acties, zodat duurzame inzetbaarheid een integraal onderdeel wordt van jullie bedrijfsvoering.
• Modulaire Aanpak: We kunnen samen specifieke aspecten van duurzame inzetbaarheid aanpakken. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, welzijnsprogramma’s, opleidingsinitiatieven of andere gebieden, ik pas mijn begeleiding aan op jullie specifieke behoeften.